Futurice

Wikipediasta
Siirry navigaatioon Siirry hakuun
Futurice Oy
Futurice logo 2019.png
Yritysmuoto osakeyhtiö
Perustettu 2000 (Helsinki, Suomi)
Toimitusjohtaja Teemu Moisala
Kotipaikka Helsinki, Suomi
Toimiala tietotekniikka
Tuotteet ohjelmistonkehitys
mobiiliohjelmistot
kuluttajasovellukset
yritysratkaisut
Liikevaihto Nousua 50,2 milj. € (2017)[1]
Henkilöstö 500 (2018)
Tytäryhtiöt Columbia Road [2]
Omistaja neljä perustajaa, Elo ja Ilmarinen. Noin 200 työntekijää omistaa yrityksen osakkeita (2018)[3]
Kotisivu futurice.com

Futurice Oy on suomalainen web- ja mobiiliohjelmistoja kehittävä yritys. Se on keskittynyt palveluliiketoimintana muille yrityksille tehtäviin ohjelmistopalveluihin ja palveluiden ylläpitoon. Yritys on yksi Suomen nopeimmin kasvaneita tietotekniikkayrityksiä[4] ja vuonna 2018 sen palveluksessa oli noin 500 työntekijää[5] Iso-Britanniassa, Norjassa, Ruotsissa, Saksassa ja Suomessa.[6]

Historia[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

2000-2009[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Futuricen vanha logo

Vuonna 2000 neljä perustajajäsentä, mukaan lukien Tuomas Syrjänen, perustivat Futuricen.[5][7]

Vuonna 2008 Futurice teki etupäässä internet- ja mobiiliohjelmistoja muun muassa mediataloille, operaattoreille ja laitevalmistajille. Sen asiakkaisiin kuuluivat esimerkiksi MTV3:n Elixir-palvelu ja kansainvälisen Amazon-verkkokirjakaupan äänikirjojen mobiilikuuntelupalvelu Amazon Audible, joka mahdollisti äänikirjojen kuuntelun matkapuhelimella.[4] Tammikuussa 2008 IEEE Consumer Communications and Networking (CCNC) -konferenssissa esiteltiin Nokian ja Futuricen yhteistyönä syntynyt Apache-, MySQL- ja PHP -kehitysympäristön Symbian/S60-versio eli Personal Apache MySQL PHP (PAMP). Futurice esitteli samassa konferenssissa myös PAMP-kehitysympäristöön perustuvaa tutkimuksellista vertaisverkkoprototyyppiä[8]. Vuoden 2008 JavaOne-konferenssissa Futurice esitteli uusia mobiili-Java-alustan kehitystyökaluja[9]. Yrityksen toimitusjohtajana aloitti Tuomas Syrjänen[5] ja Tampereelle perustettiin toimisto joulukuussa. Yhtiö työllisti 60 asiantuntijaa Helsingissä ja sen vuotuinen liikevaihto oli noin viisi miljoonaa euroa.[5] Viiden vuoden liikevaihdon kasvu oli 2 885 prosenttia, millä Futurice pääsi Deloitten tekemässä Fast 500 -vertailussa suomalaisyhtiöiden kärkeen.[4]

2010-[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Vuonna 2010 perustettiin tytäryhtiö Futurice Gmbh Saksaan ja toimisto Berliiniin.

Vuonna 2012 Futurice perusti tytäryhtiön Futurice Ltd:n Britanniaan ja toimiston Lontooseen.[10]

Vuonna 2013 Futuricella oli 180 työntekijää Suomessa, Saksassa ja Englannissa.[7]

Yrityksen liikevaihto oli vuosina 2013–2016 nousujohtoista ja toiminta voitollista.[11] Esimerkiksi vuonna 2015 sen liikevaihto oli lähes 30 miljoonaa euroa ja sillä oli toimipisteet Helsingissä, Tampereella, Lontoossa ja Berliinissä, joissa työskenteli 300 henkilöä.[12]

Vuonna 2016 Futurice käynnisti osakepohjaisen kannustinohjelman, minkä seurauksena puolet sen henkilöstöstä oli yhtiön osakkaita. Se perusti uudet toimistot Müncheniin ja Tukholmaan.[12]

Vuonna 2017 Futurice määritteli, että kilpailukykysopimuksessa sovittu työajan pidennys käytetään koulutukseen ja vapaaehtoistyöhön.[13]

Vuonna 2018 Futurice työllisti 500 henkilöä ja sillä oli kuusi toimistoa neljässä maassa. Toukokuussa uutena toimitusjohtajana Syrjäsen jälkeen aloitti Teemu Moisala, joka oli johtanut yhtiön Suomen toimintoja.[5]

Organisaatio[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Vuonna 2018 työntekijöitä oli yhteensä noin 500, ja heistä 350 työskenteli Suomessa, työntekijöistä kolmannes oli naisia ja työntekijöiden joukosta löytyi 38 kansalaisuutta.[3] Vuonna 2019 yrityksellä oli toimipisteet Helsingissä (pääkonttori), Tampereella, Lontoossa, Tukholmassa, Münchenissä, Stuttgartissa, Berliinissä ja Oslossa.[6]

Johto[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Futuricen hallitukseen kuuluvat Trevor Didcock, Harri Roschier, Risto Siilasmaa, Annika Sundqvist, Tuomas Syrjänen ja Jorma Vartia.[14]

Tytäryhtiöt[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Marraskuussa 2016 perustettiin Futurice & startups -yksikkö, jonka tavoite on perustaa uutta liiketoimintaa kehittäviä startup-yrityksiä yhdessä eri alojen johtavien yritysten kanssa sekä etsiä yhteistyötapoja jo olemassa olevien startupien kanssa. Ensimmäisenä tehtiin tehtiin Fortumin kanssa uusi ohjelmistopalvelu, joka helpottaa aurinkoenergian saantia kehitysmaissa sähköverkon ulkopuolella olevilla alueilla.[15] Futuricen perustamiin startupeihin kuuluvat esimerkiksi verkkokauppaan keskittynyt Columbia Road; Aito, jossa kehitetään tekoälyä.[3] sekä työvoman vuokraukseen keskittynyt Tentimes Agency.[16] [17]

Columbia Road[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Columbia Roadin logo

Columbia Road Oy on Futuricen 2016 perustettu tytäryhtiö, joka on keskittynyt verkkokauppaan ja tulosvetoiseen digimarkkinointiin.[18] Ensimmäisenä toimintavuotenaan (2016) Columbia Roadin liikevaihto oli 1,1 miljoonaa euroa. Vuonna 2017 yhtiö työllisti 25 henkeä.[2] Vuonna 2018 liikevaihto tuplaantui edelliseen vuoteen verrattuna ollen 6,1 miljoonaa euroa, samoin kuin työntekijämäärä, joka nousi 35:stä 70:een. Yritys toimii myös Ruotsissa.[18]

Tuotteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Futurice oli ensimmäisiä eurooppalaisia yrityksiä, jotka hyväksyttiin Applen iPhone-kehittäjäohjelman jäseneksi[10]. Ohjelmistokehityksessä Futurice hyödyntää ketteriä ohjelmistokehitysmenetelmiä.

Digitaalisen yrityskulttuurin rakentaminen asiakasorganisaatioissa on yksi yrityksen vientiartikkeleista: se auttaa asiakkaita luomaan ohjelmistojen tekemiseen liittyviä toimintamalleja ja kulttuuria. Yrityskulttuuria on rakennettu muun muassa suurissa saksalaisissa yrityksissä, jotka ovat halunneet muun nopeuttaa päätöksentekoa ja lisätä kokeilukulttuuria.[19]

Asiakkaat[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Vuonna 2016 Futuricen kansainvälisiin asiakkaisiin kuuluivat muun muassa Volkswagen, BMW, Nespresso, Eurowings, Axel Springer, Bayer, GM, Le Monde, Vodafone, ja Samsung. [19]

Yrityskulttuuri[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Panu Luukka on kirjassaan "Yrityskulttuuri on kuningas" määritellyt Futuricen kulttuurin olevan niin sanottu Voittava kulttuuri, joka tarkoittaa muun muassa sitä, että yrityksessä ollaan tietoisia siitä, millainen kulttuuri omien tavoitteiden saavuttamiseen tarvitaan, ja kulttuuri on tietoisesti johdettu tyydyttämään nämä vaatimukset.[20]

Yritys on rakentanut avointa yrityskulttuuria vuodesta 2008 lähtien, jolloin yritys kasvoi voimakkaasti. Käytännössä avoimuus tarkoittaa muun muassa sitä, että työntekijöiden palkat ovat yleensä julkisia ja että yrityksen avainlukuja ja uutisia käydään läpi viikoittaisissa palavereissa, joita voi kommentoida esimerkiksi yrityksen keskustelukanavissa. Perjantaisin järjestetään "osaamisenjakotilaisuuksia", joissa jaetaan osaamista ja parhaita käytäntöjä. Yritys kannustaa myös ns. "futuhaikkauksiin", joissa työntekijät voivat mennä viikoksi jollekin toiselle Futuricen konttorille töihin. Käytäntö auttaa yhtenäisen yrityskulttuurin rakentamisessa. Uusia työntekijöitä perehdytetään muun muassa ”on­boarding campeilla”, joissa verkostoidutaan ja käydään läpi yhtiön historiaa, rakentumista ja toimintamalleja. Campeja on järjestetty esimerkiksi Nuuksion metsässä.[5] Kaikille työntekijöille annetaan yrityksen luottokortti, jota he voivat käyttää esimerkiksi tarvitsemansa kirjan, työkalun tai koulutuksen ostamiseen, hankintoihin ei tarvita esimiehen erillistä hyväksyntää.[7] Työntekijät voivat myös itse päättää lomiensa ajankohdat ja lyhennetyn työviikon tekemisestä.[21]

Futurice kehitti lautapelin opettaaksen tiimejä puhumaan ja tunnistamaan projektiensa kipupisteet mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Pelistä julkaistiin kolmas versio tammikuussa 2019. Pelissä on 248 kysymyskorttia, joista pelaajat valitsevat mielestään tärkeimmät. Korteissa kysytään esimeriksi sitä, miten viikonlopputöihin suhtaudutaan, tuntevatko tiimiläiset käytettävän teknologian tai voiko projekti päätyä uutisaiheeksi.[22] Peli löytyy GitHubista nimellä Project Navigation Game.[22][23]

Tunnustuksia[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

  • Futurice on sijoittunut kahdeksan kertaa peräkkäin Deloitten Technology Fast 50 -listalle[24], joista ensimmäiseksi vuonna 2008[25].
  • Futurice valittiin vuosina 2012 ja 2013 sekä Suomen parhaaksi työpaikaksi[26] että Euroopan parhaaksi työpaikaksi[27]. Voittojen jälkeen yritys päätti lopettaa kilpailuun osallistumisen, sillä se alkoi ohjata liikaa yrityksen toimintaa.[19]
  • Futuricen toimitusjohtaja Tuomas Syrjänen valittiin joulukuussa 2013 Faktan Vuoden johtajaksi. Valintaraadin mukaan Syrjänen osoittautui ylivoimaiseksi. Hän on soveltanut johtamistyössään paljon esimerkiksi lean-menetelmiä. Syrjäsen mukaan työntekijöillä on pääsy kaikkeen päätöksenteossa tarvittavaan tietoon, esimerkiksi kaikkiin yrityksen talouslukuihin.[7] Yritys on julkaissut Great Place to Work -instituutin tekemän kulttuuriauditoinnin vuodelta 2013.[28]
  • Futuricen kulttuurijohtaja Hanno Nevanlinna palkittiin vuonna 2014 Vuoden isä -palkinnolla perusteluna yrityksen perhemyönteisyys.[21][29]

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

  1. [1] Viitattu 10.10.2018
  2. a b Futuricen tytär nousi miljoonakerhoon vuodessa - Tivi Tivi. Viitattu July 17, 2017.
  3. a b c Tässä ovat maineikkaimmat työnantajat – Kehutun yrityksen organisaatio on kuin kaaoksen reunalla Helsingin Sanomat. 11.7.2018. Viitattu 28.6.2019.
  4. a b c Paul Öhrnberg: Futurice on Suomen nopein kasvaja Kauppalehti. Viitattu 27.6.2019.
  5. a b c d e f Futuricen liikevaihdon kymmenkertaistanut Tuomas Syrjänen jää syrjään - Uusi johtaja löytyi sisältä www.kauppalehti.fi. Viitattu 10.10.2018.
  6. a b Futurice Futurice. Viitattu 28.6.2019. (englanniksi)
  7. a b c d Kauppalehti: Kerrassaan vapauttava johtaja Kauppalehti. Viitattu 27.6.2019.
  8. Cms.comsoc.org
  9. Nokia.com
  10. a b Futurice.com
  11. Finder.fi: Futurice Oy Taloustiedot Viitattu 9.8.2017
  12. a b Päivikki Pietarila: Futurice palkkaa sata työntekijää Kauppalehti. Viitattu 28.6.2019.
  13. Talouselämä: Tämä yritys "ei tuijota tehtyjen tuntien määrää" - Kikyn tuomana lisätyöaikana tehdään muuta kuin töitä Talouselämä. Viitattu 1.7.2019.
  14. Hanna Eskola: Risto Siilasmaa Futuricen hallitukseen ja vähemmistöosakkaaksi - "Näin vakuuttavaan kokonaisuuteen on helppo uskoa sijoittajana" Kauppalehti. Viitattu 27.6.2019.
  15. Kaisa Saario: Tuleva työnantaja soitti Anni Harjulle ja piti pitkän monologin: "Minun teki vain mieli leikata väliin, että saitte jo minut" Talouselämä. Viitattu 1.7.2019.
  16. Careers www.tentimesagency.com. Viitattu 5.7.2019. (englanniksi)
  17. Kauppalehti: Ten Times Agency Oy | Y-tunnus 2877561-7 | Yritystiedot, Taloustiedot | Kauppalehti Kauppalehti. Viitattu 5.7.2019.
  18. a b TIVI: Futuricen tytär juhli tuplaamalla liikevaihtonsa Tivi. Viitattu 27.6.2019.
  19. a b c Petri Koskinen: Futuricesta tuli digikulttuurin viejä Kauppalehti. Viitattu 28.6.2019.
  20. Panu Luukka: "Startupit ovat usein tuhokulttuurin tilassa” - päästetäänkö teillä kulttuuri muotoutumaan itsekseen? Talouselämä. Viitattu 1.7.2019.
  21. a b Parannus työpaikalla: Futurice-yritys tekee ilmapiirikyselyjä myös työntekijöiden puolisoille Helsingin Sanomat. 8.3.2015. Viitattu 28.6.2019.
  22. a b Aleksi Kolehmainen: It-talo halusi välttää projektien karikot: kehitti oman lautapelin Tivi. Viitattu 27.6.2019.
  23. A quest for unknown unknowns, a board game to check the project readiness.: futurice/projectnavigationgame github.com. 15.6.2019. Viitattu 27.6.2019.
  24. http://www.deloitte.com/fi/fast50
  25. Tietoviikko
  26. Mari Heikkilä: Ohjelmistoyritys Futurice on Suomen paras työpaikka – tässä syy 15.2.2013. Tekniikka & Talous. Viitattu 10.1.2014.
  27. Great Place to Work: Futurice Oy valittiin jo toistamiseen Euroopan parhaaksi työpaikaksi - Great Place to Work® Finland 20.6.2013. Great Place to Work® Finland. Viitattu 10.1.2014.
  28. http://www.hyvaatyopaivaa.fi/static/files/CultureAudit_osa2_2013_2.pdf
  29. Vuoden isä -palkinto kolmelle isämyönteistä työpaikkakulttuuria rakentaneelle Yle Uutiset. Viitattu 1.7.2019.

Aiheesta muualla[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]