Ikäsyrjintä
Wikipedia
|
Ikäsyrjintä eli ageismi on ikään perustuvaa syrjintää.[1] Vaikka teoriassa ikäsyrjinnässä voi syrjiä mitä tahansa ikäryhmää, yleensä syrjitään ihmisiä liian nuoren tai vanhan iän vuoksi. Ikäsyrjintää esiintyy esimerkiksi työhönotossa. Ikäsyrjintä ilman hyväksyttävää syytä elinkeinotoiminnassa, ammatin harjoittamisessa, yleisönpalvelussa ja virkatoiminnassa on rikos. Joskus ikäsyrjinnästä käytetään sanaa ikärasismi. Rasismi tarkoittaa kuitenkin vain rotusyrjintää eikä ole yleissana kaikelle syrjinnälle, joten ilmaisu on virheellinen.
Sisällysluettelo |
[muokkaa] Piilevä ikäsyrjintä
Stakesin 2007 julkaiseman tutkimuksen mukaan työmarkkinoilla arvellaan olevan piilevää ikäsyrjintää. Vähän yli nelikymppiset työttömät uskovat ikänsä haittaavan työllistymistä. Toimeentuloturvan taso ei vaikuta haluun hakeutua töihin. Useimmille pitkäaikaistyöttömille työllistyminen oli kannustavaa eli ansiotulosta käteen jäävä tulo oli suurempi kuin toimeentuloturva. Niin sanotut kannustinloukut näyttävät estävät työllistymistä vain, jos työttömyyden vaihtoehtona on lyhytaikainen keikkatyö.[2]
[muokkaa] Lakia ei tunneta
- Lain mukaan työnantaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana asettaa ilman painavaa hyväksyttävää syytä työnhakijan tai työntekijän iän perusteella epäedulliseen asemaan, on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen.
Anne Kouvosen tutkimuksen Ikäsyrjintäkokemukset työssä ja työhönotossa mukaan lain ikäsyrjintäsäännös oli huonosti tunnettu. Peräti kolmasosa vastaajista kuuli siitä tutkimuksen yhteydessä ensimmäistä kertaa. Työttömäksi jänneelle uuden turvallisen työpaikan saanti on vaikeaa. Työnhakijan ikä näyttää nostavan näkymättömän muurin työnantajien ja työttömän väliin. Pätkätöissä oleville tilanne on masentava, kun uudesta työpaikasta ikäsyrjinnän takia on vain vähän toivoa.[3]
[muokkaa] EU:n direktiivi
Ikäsyrjinnästä on Euroopan Unionin direktiivi. Se ei määrittele ikää, kuten Yhdysvaltain syrjintä laki, sillä ikäsyrjinnälle ei voi asettaa ikärajaa. Direktivi koskee siis kaikkia ikäryhmiä. Ikätasa-arvo koskee sekä nuorempia että vanhempia työntekijöitä. Työsyrjinnästä ilmoitetaan maan työnsuojeluviranomaiselle, jolla on velvollisuus viedä asiaa eteenpäin yleiselle syyttäjälle.[4]
[muokkaa] Katso myös
[muokkaa] Lähteet
- ↑ Eeva-Leena Vaahtio: 101236 Rekrytointi, ikä ja ageismi. Väitöskirjatyö. 18.3.2003. Tätä on tutkittu-tietokanta: Työsuojelurahasto.
- ↑ Parpo A.(2007) Työllistymisen esteet. Stakes, Helsinki
- ↑ http://pre20031103.stm.fi/suomi/julkaisu/lehdet/hyvika99/hyvika1/04.htm Ikäsyrjintä kohtaa karvaimmin työttömiä
- ↑ http://www.stop-discrimination.info/fileadmin/pdfs/Europ_ische_Inhalte/Press_Dossier_PDFs/age/age_discrimination_and_european_law_EN.pdf Age discrimination and European Law
