Työpaikkademokratia

Kohteesta Wikipedia
Loikkaa: valikkoon, hakuun

Työpaikkademokratia [1] on demokraattisten menetelmien käyttämistä eri muodoissaan työpaikalla. Demokraattisia päätöksentekomenetelmiä voivat olla mm. äänestykset, keskustelut ja neuvottelut.

Osuuskuntatoiminta usein on demokraattista, mutta työpaikkademokratian käsite poikkeaa osuuskuntamallista siten, ettei työpaikkademokratian edellytyksenä ole, että työpaikka on työntekijöiden yhteisomistuksessa.

Jako osuuskuntatoiminnan ja työpaikkademokratian välillä ei olekaan täysin selvä. Silti tyypillisenä erona voitaneen pitää sitä, että työpaikkademokratian tapauksessa yrityksen omistus on harvemmissa käsissä kuin osuuskunnan tapauksessa.

Hierarkisuus ja edustuksellisuus[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Demokratia on laaja-alainen käsite ja työpaikkademokratian yhteydessäkin termi on monitulkintainen. Demokratia voi olla osittaista tai absoluuttista sekä suoraa tai edustuksellista.

Organisaatio voi toimia joko suoran demokratian pohjalta tai edustuksellisuuden lähtökohdasta. Jos organisaatiossa on hyvin matala hierarkia, työntekijöille luonnollisesti usein päätyy enemmän päätösvaltaa.

Jos hierarkiaa ei ole ollenkaan, on kyseessä absoluuttinen suora demokratia.

Joissain organisaatioissa pidetään vaaleja ja valitaan edustajia edustuksellisen demokratian keinoin. Äänestysmenettelyt voivat poiketa toisistaan runsaastikin, eikä muutoinkaan voida yksikäsitteisesti sanoa, mitä työpaikan demokraattisuus kussakin yrityksessä tarkoittaa tutustumatta niihin tarkemmin.

Esimerkkejä[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Forward Technology[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

IT-alan yritys Forward Techonolgy on toiminut ohjelmoija-anarkian lähtökohdasta, mikä tarkoittaa sitä, että ohjelmistosuunnittelijoilla on täysi valta päättää omaan työhönsä liittyvistä asioista. [2]

Google[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

"Johtajat ja työnantajat itse eivät päätä, kuka palkataan. Google perustaa komiteoita päättämään uusista työntekijöistä. Googlella ajatellaan, että palkkauksen pitäisi olla vähemmän hierarkiaan perustuvaa." [3]

Mondragon[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Baskien Mondragon mainitaan usein työpaikkademokratian yhteydessä, vaikka kyseessä onkin varsinaisesti osuuskuntien federaatio, jossa on melkein 100 000 jäsentä. [4]

Semler[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Brasilialainen liikemies Ricardo Semler on menestyksekkäästi käyttänyt työpaikkademokratiaa omissa yrityksissään ja on kirjoittanut siitä myös kirjan Maverick! : The Success Story Behind the World's Most Unusual Workplace. [5]

Supercell[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Suomalaisessa mobiilipelialan yrityksessä, Supercellissä, ei ole hierarkiaa. Bloombergin mukaan tämä on merkittävä menestystekijä yritykselle. [6]

Valve[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Työpaikkademokratia on tehnyt uutta nousua ainakin IT-alalla, jossa hyvin tunnettu ja merkittävä yritys Valve on pyrkinyt poistamaan hierarkiat lähes täydellisesti. [7]

Vincit[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Vincit on suomalainen ohjelmistoyritys, jossa työntekijät voivat vaikuttaa asiakkaisiin ja esimiehiinsä ja kuka tahansa halukas voi ottaa projektin vetääkseen. Yrityksessä oli vuonna 2014 100 työntekijää ja 2 esimiestä (toimitusjohtaja, henkilöstöpäällikkö). [8]

Worldblu[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Worldblu on organisaatio, jonka tehtävänä on edistää työpaikkademokratiaa. Worldblu julkaisee vuosittain demokraattisten yritysten listan. [9]

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

  1. Työpaikkademokratia[1] 2013 SuomiSanakirja
  2. [2]Fred George On Programmer Anarchy
  3. [3] Taloussanomat: Haluatko Googlelle töihin? - Ehkä kannattaa harkita uudestaan
  4. [4] Mondragon Corporation
  5. Maverick[5] Ricardo Semler: Maverick!
  6. [6] Bloomberg: Why a Finnish Gaming Company Is Worth $3 Billion
  7. [7] Why Valve? - Yanis Varoufakis
  8. [8]Helsingin Sanomat: Sata työntekijää, vain kaksi pomoa
  9. [9] Worldblu
Tämä yhteiskuntaan liittyvä artikkeli on tynkä. Voit auttaa Wikipediaa laajentamalla artikkelia.


Käännös suomeksi
Tämä artikkeli tai sen osa on käännetty tai siihen on haettu tietoja muunkielisen Wikipedian artikkelista.
Alkuperäinen artikkeli: en:Workplace democracy