Ero sivun ”Yhdenvertaisuuslaki (2004)” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [katsottu versio] |
{{Katso myös|Yhdenvertaisuuslaki}} - Ei aivan oikein, mutta kelvatkoon toistaiseksi. |
Thi (keskustelu | muokkaukset) |
||
| Rivi 10: | Rivi 10: | ||
[[Luokka:Suomen laki]] |
[[Luokka:Suomen laki]] |
||
[[Luokka:Syrjintä]] |
[[Luokka:Syrjintä Suomessa]] |
||
Versio 21. helmikuuta 2011 kello 16.23
- Katso myös: Yhdenvertaisuuslaki
Yhdenvertaisuuslaki on Suomessa toteutettu Euroopan unionin rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena on edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan 20. tammikuuta 2004.[1]. Viranomaisten velvollisuus on kaikessa toiminnassaan noudattaa yhdenvertaisuutta ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kieltää sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. Syrjintä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella on kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeitten mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.[2]