Yhdenvertaisuuslaki (2004)

Kohteesta Wikipedia
Siirry navigaatioon Siirry hakuun
Katso myös: Yhdenvertaisuuslaki

Yhdenvertaisuuslaki oli Suomessa toteutettu Euroopan unionin rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena oli edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan 20. tammikuuta 2004[1] ja kumottiin 1. tammikuuta 2015[2]. Viranomaisten velvollisuus oli kaikessa toiminnassaan noudattaa yhdenvertaisuutta ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kelsi sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. Syrjintä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella oli kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeitten mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.[3]

Katso myös[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

  1. Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21
  2. http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141347#Pidp450161264
  3. Yhdenvertaisuuslaki työkalupakki syrjintää vastaan

Aiheesta muualla[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]