Ero sivun ”Yhdenvertaisuuslaki (2004)” versioiden välillä
| [katsottu versio] | [katsottu versio] |
Thi (keskustelu | muokkaukset) |
Ei muokkausyhteenvetoa |
||
| Rivi 1: | Rivi 1: | ||
{{Katso myös|[[Yhdenvertaisuuslaki]]}} |
{{Katso myös|[[Yhdenvertaisuuslaki]]}} |
||
'''Yhdenvertaisuuslaki''' on Suomessa toteutettu [[Euroopan unioni]]n rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena on edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan [[20. tammikuuta]] [[2004]].<ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021 Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21]</ref>. Viranomaisten velvollisuus on kaikessa toiminnassaan noudattaa [[Yhdenvertaisuus|yhdenvertaisuutta]] ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kieltää sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. [[Syrjintä]] iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella on kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeitten mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.<ref>[http://www.yhdenvertaisuus.fi/mp/db/file_library/x/IMG/11391/file/yvlakiesite.pdf Yhdenvertaisuuslaki työkalupakki syrjintää vastaan]</ref> |
'''Yhdenvertaisuuslaki''' on Suomessa toteutettu [[Euroopan unioni]]n rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena on edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan [[20. tammikuuta]] [[2004]].<ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021 Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21]</ref>. Viranomaisten velvollisuus on kaikessa toiminnassaan noudattaa [[Yhdenvertaisuus|yhdenvertaisuutta]] ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kieltää sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. [[Syrjintä]] iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella on kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeitten mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.<ref>[http://www.yhdenvertaisuus.fi/mp/db/file_library/x/IMG/11391/file/yvlakiesite.pdf Yhdenvertaisuuslaki työkalupakki syrjintää vastaan]</ref> |
||
==Katso myös== |
|||
* [[Syrjintälautakunta]] |
|||
==Viitteet== |
==Viitteet== |
||
Versio 19. lokakuuta 2013 kello 00.00
- Katso myös: Yhdenvertaisuuslaki
Yhdenvertaisuuslaki on Suomessa toteutettu Euroopan unionin rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena on edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan 20. tammikuuta 2004.[1]. Viranomaisten velvollisuus on kaikessa toiminnassaan noudattaa yhdenvertaisuutta ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kieltää sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. Syrjintä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella on kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeitten mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.[2]