Kuukautisvapaa

Kuukautisvapaa on kuukautisten takia pidettävä palkallinen vapaa. Se sallii työntekijän olla poissa töistä silloin, kun työnteko on kuukautisoireilun takia vaikeaa. Joillain ihmisillä on esimerkiksi niin vaikeita kuukautiskipuja, että ne estävät päivittäisten arkiaskareiden teon ja heikentävät työn tuottavuutta. Vapaan työntekijä käyttää oireiden hoitamiseen ja toipumiseen.

Kuukautisvapaa on saanut osakseen sekä paljon kannatusta että vastustusta. Kannattajien mukaan kuukautisvapaa tekee kuukautisista normaalimpana pidetyn asian ja siten edistää sukupuolten tasa-arvoa. Vapaan avulla työntekijän ei myös tarvitsisi käyttää tavallisia sairauslomapäiviään kuukautisten vuoksi. Vastustajat puolestaan pelkäävät, että vapaa vahvistaa kielteisiä stereotypioita naisista ja uskomuksia geneettisestä determinismistä, minkä seurauksena työnantajat alkavat syrjiä naisia. Sellaisten stereotypioiden ja uskomusten mukaan naiset ovat järjettömiä, vähemmän pidettäviä tai jopa miehiä alempiarvoinen sukupuoli, ja kuukautiset ovat merkki heidän hauraudestaan.

Japanin työlainsäädäntöön lisättiin vuonna 1947 oikeus kuukautisvapaaseen. Vuonna 1948 myös Indonesia otti käyttöön samanlaisen lain. Muita maita, joissa jonkinlainen oikeus kuukautisvapaaseen on kirjattu lainsäädäntöön, ovat Taiwan, Etelä-Korea ja Vietnam. Vuonna 2023 Espanja otti ensimmäisenä Euroopan maana käyttöön lain, joka sallii lääkärintodistuksella korkeintaan viisi palkallista kuukautisvapaapäivää kuukaudessa. Yhdysvalloissa, Intiassa ja Australiassa on yksittäisiä työnantajia, jotka myöntävät kuukautisvapaata.