Ero sivun ”Oppisopimus Suomessa” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [arvioimaton versio] |
Ei muokkausyhteenvetoa |
Ei muokkausyhteenvetoa |
||
| Rivi 1: | Rivi 1: | ||
[[Kuva:Rantakatu Joensuu.jpg|right|250px|thumb| Vanhassa puutalossa [[Rantakatu (Joensuu)|Rantakadulla]] on Joensuun oppisopimuskeskus.]]'''Oppisopimus''' on osa ammatillisen koulutuksen kokonaisuutta. Se on työelämälähtöinen koulutusmuoto, josta sovitaan työantajan, koulutuksen järjestäjän ja opiskelijan kesken oppisopimuksessa. Opiskelija tekee töitä yrityksessä ja koulutuksen järjestäjä vastaa tietopuolisen koulutuksen järjestämisestä. Kaikki [[ammatilliset tutkinnot]] voi suorittaa oppisopimuksella. Oppisopimuskoulutus johtaa ammatilliseen perustutkintoon, |
[[Kuva:Rantakatu Joensuu.jpg|right|250px|thumb| Vanhassa puutalossa [[Rantakatu (Joensuu)|Rantakadulla]] on Joensuun oppisopimuskeskus.]]'''Oppisopimus''' on osa ammatillisen koulutuksen kokonaisuutta. Se on työelämälähtöinen koulutusmuoto, josta sovitaan työantajan, koulutuksen järjestäjän ja opiskelijan kesken oppisopimuksessa. Opiskelija tekee töitä yrityksessä ja koulutuksen järjestäjä vastaa tietopuolisen koulutuksen järjestämisestä. Kaikki [[ammatilliset tutkinnot]] voi suorittaa oppisopimuksella. Oppisopimuskoulutus johtaa ammatilliseen perustutkintoon, ammattitutkintoon tai erikoisammattitutkintoon ja osaamisen osoitetaan yleensä [[näyttötutkinto]]na. Oppisopimus voi olla myös tutkintoon johtamatonta. Valmistelussa oleva [[ammatillisen koulutuksen reformi]] koskee myös oppisopimuskoulutusta. |
||
Oppisopimuksella koulutukseen otettu, vähintään 15-vuotias opiskelija on [[työsuhde|työsuhteessa]] työnantajaansa ja saa työstään palkkaa. Osan ajastaan opiskelija on kuitenkin koulutusta antavan [[ammattioppilaitos|ammattioppilaitoksen]] tiloissa saamassa käytännön harjoittelua täydentävää tietopuolista opetusta. Tältä ajalta opiskelija saa päivärahaa, jolla korvataan menetetty työansio<ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2007/20070799 Opetusministeriön asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista eduista tietopuolisen opetuksen aikana]. (799/2007) Viitattu 12.5.2008</ref>. |
Oppisopimuksella koulutukseen otettu, vähintään 15-vuotias opiskelija on [[työsuhde|työsuhteessa]] työnantajaansa ja saa työstään palkkaa. Osan ajastaan opiskelija on kuitenkin koulutusta antavan [[ammattioppilaitos|ammattioppilaitoksen]] tiloissa saamassa käytännön harjoittelua täydentävää tietopuolista opetusta. Tältä ajalta opiskelija saa päivärahaa, jolla korvataan menetetty työansio<ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2007/20070799 Opetusministeriön asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista eduista tietopuolisen opetuksen aikana]. (799/2007) Viitattu 12.5.2008</ref>. |
||
Versio 22. lokakuuta 2016 kello 11.56
Oppisopimus on osa ammatillisen koulutuksen kokonaisuutta. Se on työelämälähtöinen koulutusmuoto, josta sovitaan työantajan, koulutuksen järjestäjän ja opiskelijan kesken oppisopimuksessa. Opiskelija tekee töitä yrityksessä ja koulutuksen järjestäjä vastaa tietopuolisen koulutuksen järjestämisestä. Kaikki ammatilliset tutkinnot voi suorittaa oppisopimuksella. Oppisopimuskoulutus johtaa ammatilliseen perustutkintoon, ammattitutkintoon tai erikoisammattitutkintoon ja osaamisen osoitetaan yleensä näyttötutkintona. Oppisopimus voi olla myös tutkintoon johtamatonta. Valmistelussa oleva ammatillisen koulutuksen reformi koskee myös oppisopimuskoulutusta.
Oppisopimuksella koulutukseen otettu, vähintään 15-vuotias opiskelija on työsuhteessa työnantajaansa ja saa työstään palkkaa. Osan ajastaan opiskelija on kuitenkin koulutusta antavan ammattioppilaitoksen tiloissa saamassa käytännön harjoittelua täydentävää tietopuolista opetusta. Tältä ajalta opiskelija saa päivärahaa, jolla korvataan menetetty työansio[1].
Oppisopimuskoulutus yrityksessä edellyttää, että työnantaja solmii jonkin ammattioppilaitoksen kanssa sopimuksen oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä. Tämä edellyttää sitä, että työnantajalla on käytännössä niin paljon toimintaa ja ammattitaitoista henkilökuntaa, että koulutettaville voidaan järjestää töitä. Sopimuksen perusteella ammattioppilaitos korvaa työnantajalle koulutuksen järjestämisestä aiheutuneet kulut.[2] Yrittäjä puolestaan voi saada oppisopimuskoulutusta omassa yrityksessään, mikäli hän sopii tästä itse ammattioppilaitoksen kanssa[3].
Oppisopimus on aina määräaikainen työsopimus, jonka alussa voi olla koeaika. Oppisopimuskoulutuksessa olevalla on kuitenkin hieman parempi työsuhdeturva kuin muilla työntekijöillä, sillä työnantaja ei voi irtisanoa oppisopimusta tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla kuin ammattioppilaitoksen luvalla. Toisaalta ammattioppilaitos voi irtisanoa oppisopimuksen, mikäli työnantaja laiminlyö velvollisuutensa kouluttaa opiskelijaa. Työterveydenhuollon ja työturvallisuuden suhteen oppisopimuksessa oleva opiskelija rinnastetaan tavalliseen työntekijään.[3]
Viitteet
- ↑ Opetusministeriön asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista eduista tietopuolisen opetuksen aikana. (799/2007) Viitattu 12.5.2008
- ↑ Asetus ammatillisesta koulutuksesta (811/1998). 5–7 §.Viitattu 12.5.2008
- ↑ a b Laki ammatillisesta koulutuksesta. 17–18 §. Viitattu 12.5.2008
Aiheesta muualla
- OPH: Oppisopimuskoulutus
- Oppisopimustoimistojen sivusto
- Yleistietoa oppisopimuskoulutuksesta
- Oppisopimus - Opintoluotsi
- Opiskelupaikka.fi
- Osaaja - oppisopimuskoulutuksen verkkolehti
- Oppisopimus katkaisi syrjäytymiskierteen Helsingin Sanomat 8.7.2012.
- Opetusministeri lupasi oppisopimuksen nuorennusta Helsingin Sanomat 20.9.2012.
- Oppisopimus auttaisi nuoria työllistymään Helsingin Sanomat 9.2.2013.
- Paperisota ei kannusta oppisopimuksiin Helsingin Sanomat 10.2.2013.