Ero sivun ”Oppisopimus Suomessa” versioiden välillä
[arvioimaton versio] | [arvioimaton versio] |
Ei muokkausyhteenvetoa |
|||
Rivi 16: | Rivi 16: | ||
*[http://www.opiskelupaikka.fi/fin/Koulutus/Oppisopimus Opiskelupaikka.fi] |
*[http://www.opiskelupaikka.fi/fin/Koulutus/Oppisopimus Opiskelupaikka.fi] |
||
*[http://www.osaajalehti.fi Osaaja - oppisopimuskoulutuksen verkkolehti] |
*[http://www.osaajalehti.fi Osaaja - oppisopimuskoulutuksen verkkolehti] |
||
*[http://www.hs.fi/paivanlehti/sunnuntai/Oppisopimus+katkaisi+syrj%C3%A4ytymiskierteen/a1341633609059 Oppisopimus katkaisi syrjäytymiskierteen] Helsingin Sanomat 8.7.2012. |
|||
*[http://www.hs.fi/paivanlehti/kotimaa/Opetusministeri+lupasi+oppisopimuksen+nuorennusta/a1348028408099 Opetusministeri lupasi oppisopimuksen nuorennusta] Helsingin Sanomat 20.9.2012. |
|||
*[http://www.hs.fi/paakirjoitukset/Oppisopimus+auttaisi+nuoria+ty%C3%B6llistym%C3%A4%C3%A4n/a1360300881406 Oppisopimus auttaisi nuoria työllistymään] Helsingin Sanomat 9.2.2013. |
|||
*[http://www.hs.fi/paakirjoitukset/Paperisota+ei+kannusta+oppisopimuksiin/a1305556681019 Paperisota ei kannusta oppisopimuksiin] Helsingin Sanomat 10.2.2013. |
|||
{{Ammattikoulutus Suomessa}} |
{{Ammattikoulutus Suomessa}} |
Versio 11. helmikuuta 2013 kello 02.13
Oppisopimus on koulutusmuoto, jossa opiskelija tekee töitä yrityksessä ja työnantaja järjestää käytännön työharjoittelua ja koulutuksen järjestäjä, yleensä ammattioppilaitos, hoitaa teoriajaksot. Oppisopimuskoulutus johtaa joko ammatilliseen perustutkintoon tai näyttötutkintona suoritettavaan ammatilliseen tutkintoon.
Oppisopimuksella koulutukseen otettu, vähintään 15-vuotias opiskelija on työsuhteessa työnantajaansa ja saa työstään palkkaa. Osan ajastaan opiskelija on kuitenkin koulutusta antavan ammattioppilaitoksen tiloissa saamassa käytännön harjoittelua täydentävää tietopuolista opetusta. Tältä ajalta opiskelija saa päivärahaa, jolla korvataan menetetty työansio[1].
Oppisopimuskoulutus yrityksessä edellyttää, että työnantaja solmii jonkin ammattioppilaitoksen kanssa sopimuksen oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä. Tämä edellyttää sitä, että työnantajalla on käytännössä niin paljon toimintaa ja ammattitaitoista henkilökuntaa, että koulutettaville voidaan järjestää töitä. Sopimuksen perusteella ammattioppilaitos korvaa työnantajalle koulutuksen järjestämisestä aiheutuneet kulut.[2] Yrittäjä puolestaan voi saada oppisopimuskoulutusta omassa yrityksessään, mikäli hän sopii tästä itse ammattioppilaitoksen kanssa[3].
Oppisopimus on aina määräaikainen työsopimus, jonka alussa voi olla koeaika. Oppisopimuskoulutuksessa olevalla on kuitenkin hieman parempi työsuhdeturva kuin muilla työntekijöillä, sillä työnantaja ei voi irtisanoa oppisopimusta tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla kuin ammattioppilaitoksen luvalla. Toisaalta ammattioppilaitos voi irtisanoa oppisopimuksen, mikäli työnantaja laiminlyö velvollisuutensa kouluttaa opiskelijaa. Työterveydenhuollon ja työturvallisuuden suhteen oppisopimuksessa oleva opiskelija rinnastetaan tavalliseen työntekijään.[3]
Viitteet
- ↑ Opetusministeriön asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista eduista tietopuolisen opetuksen aikana. (799/2007) Viitattu 12.5.2008
- ↑ Asetus ammatillisesta koulutuksesta (811/1998). 5–7 §.Viitattu 12.5.2008
- ↑ a b Laki ammatillisesta koulutuksesta. 17–18 §. Viitattu 12.5.2008
Aiheesta muualla
- OPH: Oppisopimuskoulutus
- Oppisopimustoimistojen sivusto
- Oppisopimus - Opintoluotsi
- Opiskelupaikka.fi
- Osaaja - oppisopimuskoulutuksen verkkolehti
- Oppisopimus katkaisi syrjäytymiskierteen Helsingin Sanomat 8.7.2012.
- Opetusministeri lupasi oppisopimuksen nuorennusta Helsingin Sanomat 20.9.2012.
- Oppisopimus auttaisi nuoria työllistymään Helsingin Sanomat 9.2.2013.
- Paperisota ei kannusta oppisopimuksiin Helsingin Sanomat 10.2.2013.