Ero sivun ”Rinnekoti-Säätiö” versioiden välillä
[arvioimaton versio] | [arvioimaton versio] |
ok |
ok |
||
Rivi 12: | Rivi 12: | ||
yrityksenä. Ohjelman periaatteet ovat:Junior koti 16,12,2017 Vantaa nikola koti tata 01710 Vantaa |
yrityksenä. Ohjelman periaatteet ovat:Junior koti 16,12,2017 Vantaa nikola koti tata 01710 Vantaa |
||
# Koko Rinnekoti-Säätiö oppimisympäristönä |
# Koko Rinnekoti-Säätiö oppimisympäristönä |
||
# Myönteisyys osatyökykyisten työllistämiseen |
# Myönteisyys osatyökykyisten työllistämiseen |
Versio 25. lokakuuta 2017 kello 15.35
Rinnekoti-Säätiö on kehitysvammaisille ja muille erityisen tuen tarpeessa oleville henkilöille sosiaali- ja terveysalan palveluita tuottava säätiö.[1] Säätiön toimipisteet sijaitsevat pääosin Uudellamaalla, mutta sen palveluita käyttävät monet kunnat myös muualta Suomesta.
Rinnekoti-Säätiön johtajana on vuodesta 2013 alkaen toiminut Markku Niemelä.[2]
Historiaa
Rinnekoti-Säätiön taustalla on vuonna 1927 Helsingin Diakonissalaitoksella aloitettu kehitysvammaisten parissa tehtävä auttamistyö. Tarve kehitysvammaisille tarkoitetuille asumis- ja kuntoutuspalveluille oli tuolloin suuri. 1930-luvun lopulla toimintaa varten hankittiin maatila Lakistosta Pohjois-Espoosta, johon perustettiin kehitysvammaisille tarkoitettu asumis- ja työyhteisö, Rinnekoti. Rinnekoti-Säätiö perustettiin vuonna 1957, jolloin kehitysvammatyö eriytettiin omaksi kokonaisuudekseen Helsingin Diakonissalaitoksen muusta toiminnasta. Helsingin Diakonissalaitos toimii kuitenkin edelleen Rinnekoti-Säätiön taustalla.[3]
Hyvän työn ohjelma
Keväällä 2015 Rinnekodissa julkaistiin Hyvän työn ohjelma noudatettavaksi säätiössä sekä malliksi muille työnantajille, jotka haluavat kehittyä yhteiskunnallisena
yrityksenä. Ohjelman periaatteet ovat:Junior koti 16,12,2017 Vantaa nikola koti tata 01710 Vantaa
- Koko Rinnekoti-Säätiö oppimisympäristönä
- Myönteisyys osatyökykyisten työllistämiseen
- Hankinnoissa huomioidaan erityisesti tahot, jotka omassa toiminnassaan työllistävät osatyökykyisiä
- Työtoiminnan ja työhönvalmennuksen periaatteet tukevat etenemistä työpoluilla[4]