Ero sivun ”Monikansallinen yritys” versioiden välillä

Wikipediasta
Siirry navigaatioon Siirry hakuun
[arvioimaton versio][arvioimaton versio]
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Nadia (keskustelu | muokkaukset)
Ei muokkausyhteenvetoa
Nadia (keskustelu | muokkaukset)
Rivi 2: Rivi 2:
Monikansallisia yrityksiä ovat muun muassa [[McDonald's]], [[Subway]], [[Bridgestone]], [[Burger King]] ja [[Intersport]].
Monikansallisia yrityksiä ovat muun muassa [[McDonald's]], [[Subway]], [[Bridgestone]], [[Burger King]] ja [[Intersport]].


==Monikansallisten yritysten kritiikkiä=
=Monikansallisten yritysten kritiikkiä=
Monikansallisten yritysten taloudellinen vaikutusvalta on usein huomattavan suuri ja niiden liikuttelemat rahavarat voivat olla jopa suurempia kuin pienten valtioiden taloudet. Mahdollisimman edullisen tuotantopaikan tavoittelu johtaa helposti kilpailutilanteeseen, jossa valtion etu voi käydä yksittäisten kansalaisten edun edellä. Jotkin monikansalliset yritykset ovat suhtautuneet leväperäisesti ihmisoikeuskysymyksiin, kuten työaikoihin, palkkaukseen, ammatilliseen yhdistymiseen ja työturvallisuuteen. <ref> {{Verkkoviite| Osoite= http://www.ihmisoikeudet.net/index.php?page=monikansalliset-yritykset-ja-ihmisoikeudet| Nimeke= Monikansalliset yritykset ja ihmisoikeudet| Tekijä= | Tiedostomuoto= | Ajankohta= 13.5.2011| Julkaisupaikka= Ihmisoikeudet.net| Julkaisija= Ihmisoikeudet.net| Viitattu 13.5.2011| Kieli= suomi|}} </ref> Ratkaisuna ongelmaan on pidetty sitä, että monikansallisten yritysten tulisi noudattaa kussakin toimimassaan maassa kyseisen maan lainsäädäntöä. <ref> {{Verkkoviite| Osoite= http://www.ihmisoikeudet.net/index.php?page=monikansalliset-yritykset-ja-ihmisoikeudet| Nimeke= Monikansalliset yritykset ja ihmisoikeudet| Tekijä= | Tiedostomuoto= | Ajankohta= 13.5.2011| Julkaisupaikka= Ihmisoikeudet.net| Julkaisija= Ihmisoikeudet.net| Viitattu 13.5.2011| Kieli= suomi|}} </ref>
Monikansallisten yritysten taloudellinen vaikutusvalta on usein huomattavan suuri ja niiden liikuttelemat rahavarat voivat olla jopa suurempia kuin pienten valtioiden taloudet. Mahdollisimman edullisen tuotantopaikan tavoittelu johtaa helposti kilpailutilanteeseen, jossa valtion etu voi käydä yksittäisten kansalaisten edun edellä. Jotkin monikansalliset yritykset ovat suhtautuneet leväperäisesti ihmisoikeuskysymyksiin, kuten työaikoihin, palkkaukseen, ammatilliseen yhdistymiseen ja työturvallisuuteen. <ref> {{Verkkoviite| Osoite= http://www.ihmisoikeudet.net/index.php?page=monikansalliset-yritykset-ja-ihmisoikeudet| Nimeke= Monikansalliset yritykset ja ihmisoikeudet| Tekijä= | Tiedostomuoto= | Ajankohta= 13.5.2011| Julkaisupaikka= Ihmisoikeudet.net| Julkaisija= Ihmisoikeudet.net| Viitattu 13.5.2011| Kieli= suomi|}} </ref> Ratkaisuna ongelmaan on pidetty sitä, että monikansallisten yritysten tulisi noudattaa kussakin toimimassaan maassa kyseisen maan lainsäädäntöä. <ref> {{Verkkoviite| Osoite= http://www.ihmisoikeudet.net/index.php?page=monikansalliset-yritykset-ja-ihmisoikeudet| Nimeke= Monikansalliset yritykset ja ihmisoikeudet| Tekijä= | Tiedostomuoto= | Ajankohta= 13.5.2011| Julkaisupaikka= Ihmisoikeudet.net| Julkaisija= Ihmisoikeudet.net| Viitattu 13.5.2011| Kieli= suomi|}} </ref>



Versio 13. toukokuuta 2011 kello 16.13

Monikansallinen yritys, toiselta nimeltään ylikansallinen yritys, on suuryritys, jolla on toimintaa samanaikaisesti useissa eri valtioissa. Niille on ominaista tuotantolaitosten siirtäminen paikasta toiseen sen mukaan, missä kustannukset, kuten palkkakulut ja verotus, ovat alhaisimpia. [1] Monikansallisia yrityksiä ovat muun muassa McDonald's, Subway, Bridgestone, Burger King ja Intersport.

Monikansallisten yritysten kritiikkiä

Monikansallisten yritysten taloudellinen vaikutusvalta on usein huomattavan suuri ja niiden liikuttelemat rahavarat voivat olla jopa suurempia kuin pienten valtioiden taloudet. Mahdollisimman edullisen tuotantopaikan tavoittelu johtaa helposti kilpailutilanteeseen, jossa valtion etu voi käydä yksittäisten kansalaisten edun edellä. Jotkin monikansalliset yritykset ovat suhtautuneet leväperäisesti ihmisoikeuskysymyksiin, kuten työaikoihin, palkkaukseen, ammatilliseen yhdistymiseen ja työturvallisuuteen. [2] Ratkaisuna ongelmaan on pidetty sitä, että monikansallisten yritysten tulisi noudattaa kussakin toimimassaan maassa kyseisen maan lainsäädäntöä. [3]

Lähteet

  1. Monikansalliset yritykset ja ihmisoikeudet 13.5.2011. Ihmisoikeudet.net: Ihmisoikeudet.net. suomi
  2. Monikansalliset yritykset ja ihmisoikeudet 13.5.2011. Ihmisoikeudet.net: Ihmisoikeudet.net. suomi
  3. Monikansalliset yritykset ja ihmisoikeudet 13.5.2011. Ihmisoikeudet.net: Ihmisoikeudet.net. suomi
Tämä artikkeli on minitynkä ja tarvitsee laajennusta. Voit auttaa Wikipediaa kirjoittamalla artikkelille kunnon alun.