Innovatiivisuus

Kohteesta Wikipedia
Loikkaa: valikkoon, hakuun

Innovatiivisuus on lähellä luovuutta ja keksimistä oleva käsite[1][2]. Usein innovatiivisuudella tarkoitetaan ominaisuutta, joka on kykyä ja halua luoda ja ottaa käyttöön innovaatioita eli tietynlaista uudistus- ja uudistumisvalmiutta. Innovatiivisuus voi ilmetä esimerkiksi yksittäisissä ihmisissä, yrityksissä tai alueissa. Lisäksi toimintaa itsessään voidaan kuvailla innovatiiviseksi. Joissain yhteyksissä pysytään rajatummassa määritelmässä, jonka mukaan innovatiivisuutta on yksinkertaisesti kyky luoda innovaatioita, laajemmin tulkittuna innovatiivisuus on avoimuutta uusia ideoita ja uudistuksia kohtaan[3][4]

Yleisesti todetaan, että innovatiivisuutta tarvitaan paitsi liiketaloudessa, myös koko yhteiskunnassa, jotta kiihtyvässä kasvutahdissa on mahdollista pärjätä[5]. Yhteiskunnallisella tasolla innovatiivisuuteen liittyy kaksi ulottuvuutta: (1) kyky luoda kehittämisen ja tutkimuksen avulla uutta osaamista ja uutta tietoa ja (2) kyky luoda uudenlaista liiketoimintaa.lähde?

Innovatiivisuuden osatekijät[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Innovatiivisuuden voidaan katsoa olevan luovuutta, johon liittyy käytäntöönsaattamispyrkimys. Esimerkiksi innovatiivisuudesta väitelleen Reijo Siltalan[6] mukaan innovatiivuus on monipuolista oppimista edellyttävää (1) luovuutta, jolla on prosessiin tai tapahtumaan liittyviä (2) positiivisia vaikutuksia (3) käytännössä.

Innovatiiviseksi työyhteisöksi kehittyminen[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Robert D. Behnin [7]mukaan innovatiiviseksi työyhteisöksi voi tietoisesti pyrkiä kehittymään.

Tärkeää tällöin on kymmenen perusperiaatetta:

1. Vastaa välittömästi pyyntöihin työolosuhteiden parantamisesta

2. Salli virheitä

3. Luo tietty päämäärä ja tapa arvioida suorituksia

4. Laajenna työnkuvia

5. Siirrä ihmisiä eri tehtäviin

6. Palkitse ryhmiä, älä yksittäisiä henkilöitä

7. Tee hierarkia niin merkityksettömäksi kuin mahdollista

8. Hajota toiminnallisia yksiköitä

9. Anna jokaiselle kaikki työssä tarvittava tieto

10. Tuo esiin ja kerro toimivista innovaatioista

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

  1. Siltala, R. 2010. [Innovatiivisuus ja yhteistoiminnallinen oppiminen liike-elämässä ja opetuksessa. Turku: Turun yliopisto
  2. Suomala, J., Taatila, V., Siltala, R. & Keskinen, S. 2005. Liiketalousinnovaation keksiminen on myös kognitiivinen prosessi. Aikuiskasvatus 25 (3), 180 - 190
  3. Suutari, T. & Heiskanen, U. 2007. Innovatiivisuus yhteisöjen paikallisessa kehittämisessä. Raportteja 23. Helsinki: Helsingin yliopisto.
  4. Alves, J., Marques, M., Saur, I. & Marques, P. 2007. Creativity and Innovation through Multidiscplinary and Multisectoral Cooperation. Creativity and Innovation Management, 16(1), 27-34.
  5. Piva, M. & Vivarelli, M. 2007. Is Demand-pulled Innovation Equally Important in Different Groups of Firms? Cambridge Journal of Economics 31(5), 691-710.
  6. Siltala, R. 2010. Innovatiivisuus ja yhteistoiminnallinen oppiminen liike-elämässä ja opetuksessa. Turku: Turun yliopisto
  7. Behn, R. D. 1995. Creating an innovative organization: Ten hints for involving front-line workers. State and Local Governmetn Review 27 (3), 221-234.

Aiheesta muualla[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Artikkeleita[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]