Nigerian poliisi

The Nigerian Police Nigerian poliisi
Nigerian poliisin rauhanturvayksikkö
Perustettu	1930
Tehtävä	yleinen järjestys ja turvallisuus
Toimivalta	Nigeria
Ministeriö	sisäministeriö
Päätoimi­paikka	Abuja, Nigeria
Pääjohtaja	Kayode Egbetokun
Työntekijöitä	371 800 (2023)
Vuosibudjetti	3,8 mrd. $ (2023)
Aiheesta muualla
Sivusto
Infobox OK

Nigerian poliisi (engl. The Nigeria Police Force, NPF) on Nigerian sisäministeriön alainen poliisiorganisaatio, joka toimii maan keskeisenä lainvalvontaviranomaisena. Se on henkilöstömäärältään Nigerian suurin ja johtavin turvallisuusviranomainen. Vuoden 1999 perustuslain mukaan NPF:llä on toimivalta turvata oikeus- ja yhteiskuntajärjestys sekä ylläpitää turvallisuutta koko maassa.

Historia ja kehitys

Nigerian poliisivoimien historia juontaa juurensa vuoteen 1861, jolloin Lagosissa perustettiin pieni konsulikaarti. Tämä laajeni siirtomaa-ajan myötä, ja nykyinen kansallinen poliisivoima muodostettiin vuonna 1930 yhdistämällä alueelliset poliisivoimat. Itsenäisyyden jälkeen poliisi kehittyi kansalliseksi toimijaksi, joka toimii kaikissa 36 osavaltiossa ja liittovaltion pääkaupunkialueella Abujassa. Poliisin tehtäviin on historiallisesti kuulunut sisäinen turvallisuus, yhteistyö muiden viranomaisten kanssa ja tarpeen mukaan sotilaalliset tehtävät.

Organisaatio ja rakenne

NPF on erittäin suuri organisaatio, joka koostuu 36 osavaltion poliisilaitoksesta, jotka on ryhmitelty 17 vyöhykkeelle ja kahdeksalle hallintoelimelle. Organisaatio on jaettu seitsemään osastoon (A–G), jotka vastaavat muun muassa hallinnosta, operatiivisesta toiminnasta, logistiikasta, rikostutkinnasta, koulutuksesta ja teknologiasta. Virastoa johtaa poliisiylitarkastaja Kayode Egbetokun.

Tehtävät ja toimivalta

NPF:n tehtäviin kuuluu rikosten ehkäisy ja tutkinta, yleisen turvallisuuden ylläpito, ihmisten ja omaisuuden suojeleminen sekä lakien ja määräysten noudattaminen. Vuoden 2020 poliisilain perusteella poliisilla on oikeus tarjota maksullisia erityispalveluita, kuten saattopalveluita, ase- ja ampuma-aseiden lupien myöntämistä, henkilösuojausta ja virallisia asiakirjoja. Näistä palveluista saatavat tulot muodostavat merkittävän osan poliisin rahoituksesta.

Digitalisointi ja uudistukset

NPF on käynnistänyt poliisin erikoispalveluiden digitalisointihankkeen (Police Specialized Services Automation Project, POSSAP), jonka tavoitteena on parantaa maksullisten palveluiden tehokkuutta ja läpinäkyvyyttä teknologian avulla. Hankkeella pyritään myös kehittämään poliisin työoloja, parantamaan julkisuuskuvaa ja tehostamaan palvelutuotantoa. Laajempana tavoitteena on modernisoida poliisin toimintaa teknologian ja uudistuneiden toimintamallien avulla.

Haasteet

Nigerian poliisi kohtaa monia haasteita, kuten keskitetty rakenne, joka ei vastaa maan monimuotoisiin turvallisuustarpeisiin, alimiehitys, alhaiset koulutuskriteerit, teknologian puute, korruptio, nepotismi, poliittinen häirintä ja yleinen luottamuksen puute kansalaisten keskuudessa. 1980-luvulla rikollisuus kasvoi nopeasti erityisesti Lagosissa ja muilla kaupungistuvilla alueilla, missä taloudellinen epätasa-arvo ja yhteiskunnallinen sekasorto olivat yleisiä. Poliisin painopiste oli tuolloin enemmän voimankäytössä kuin rikosten ehkäisyssä ja tutkinnassa, ja korruptio vähensi kansalaisten luottamusta, mikä johti rikosten aliraportointiin ja omankäden oikeuteen. Ulkomaalaisiin kohdistuvat väkivalta, aseelliset ryöstöt, autokaappaukset ja huijaukset olivat yleisiä, ja epäilyt virkamiesten osallisuudesta pahensivat tilannetta.

Henkilöstö ja rekrytointi

Vuonna 2016 NPF:n henkilöstömäärä oli noin 371 800 henkilöä, ja suunnitelmissa on nostaa se 650 000 virkamieheen. Rekrytointi tapahtuu eri tasoilla, kuten konstaapeli, kadetti ja apulaispoliisipäällikkö, ja siihen liittyy tiukkoja fyysisiä, koulutuksellisia ja moraalisia vaatimuksia. Käytännössä rekrytointiprosessi ei kuitenkaan aina ole oikeudenmukainen, vaikka se perustuu liittovaltion tasa-arvojärjestelmään. Koulutusta on yritetty parantaa perustamalla oppilaitoksia, kuten Nigeria Police Academy, mutta resurssit ja koulutuksen laatu ovat usein riittämättömiä.

Parannusehdotukset

Poliisin tehokkuuden ja kansalaisten luottamuksen parantamiseksi on ehdotettu poliisivoimien hajauttamista osavaltio- ja yhteisöpohjaiseksi, toimintojen digitalisointia, rekrytointikriteerien tiukentamista ja koulutuksen tason nostamista. Näillä toimenpiteillä pyritään vastaamaan Nigerian monimuotoisiin turvallisuushaasteisiin ja parantamaan poliisin kykyä estää rikoksia sekä vastata kansalaisten tarpeisiin.