Mikromanagerointi

Wikipediasta
Siirry navigaatioon Siirry hakuun

Mikromanagerointi on työpaikalla ilmenevä työkulttuuri, jossa puututaan työn pienimpiinkin yksityiskohtiin. Huomiota saa työntekijän jokainen hiiren napsauskin. Silloin työnteosta voi kadota järki, ja siitä katoaa luovuus. Työn tehokkuus heikkenee, ja työntekijöiden mieliala kärsii. Se on suurin syy työntekijöiden vaihtuvuuteen. Toimintatapaa soveltava henkilö voi muuttaa käytöstään vain, jos hän itse ymmärtää käytöksensä aiheuttaman vahingon.[1]

Katso myös[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

  1. Näin kontrollifriikki pomo tuhoaa työilmapiirin, Taloussanomat 8.7.2011 10:53. Päivitetty 8.7.2011. Viitattu 4.9.2020
Tämä artikkeli on tynkä. Voit auttaa Wikipediaa laajentamalla artikkelia.