Mikko Luoma (yritysjohtaja)
Mikko Antero Luoma (s. 1966 Toholampi)[1] on suomalainen johtamisasiantuntija ja Hilla Group Oyj:n toimitusjohtaja. Hän on valmistunut kauppatieteiden maisteriksi vuonna 1990 ja kauppatieteiden tohtoriksi vuonna 2000, kumpikin Vaasan yliopistosta. Hänen väitöskirjansa [2] käsitteli henkilöstön kehittämistä yrityksen strategisena toimintona. Hän on työskennellyt aiemmin henkilöstöjohtajana Outokumpu Oyj:ssä ja Metso Oyj:ssä, toimitusjohtajana Johtamistaidon Opisto JTO:ssa ja tutkimusjohtajana Vaasan yliopistossa, jossa hän toimii myös strategisen henkilöstöjohtamisen dosenttina.
Luoma on toiminut Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry:n puheenjohtajana ja hänet on nimitetty järjestön kunniajäseneksi. Hän on kirjoittanut useita johtamisaiheisia kirjoja ja artikkeleita. Vuonna 2006 hänen artikkelinsa Managers’ perceptions of the strategic role of management development palkittiin Journal of Management Development -tiedelehden Outstanding Paper -palkinnolla.[3]
Teoksia
[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]- Tapio Aaltonen, Mikko Luoma, Raija Rautiainen: Vastuullinen johtaminen: inhimillistä tuloksentekoa, WSOY 2004
- Pauli Juuti, Mikko Luoma: Strateginen johtaminen: miten vastata kompleksisen ja postmodernin ajan haasteisiin? Otava 2009 (Ekonomiliiton kirjallisuuspalkinto -kilpailun finalisti vuonna 2010)
- Mikko Luoma, Riitta Viitala (toim.): Katveesta kilpailukyvyn ytimeen: kehittyvä henkilöstöjohtaminen pk-yrityksissä, BoD 2017
- Mikko Luoma: Johtoryhmän käsikirja: organisaation tärkeimmän joukkueen toiminta, johtaminen ja kehittäminen, AlmaTalent 2021
- Pauli Juuti, Mikko Luoma: Strateginen ajattelu ja johtaminen: matka läpi maailmankuvien, PS-kustannus 2022
Lähteet
[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]- ↑ Tiina Ojutkangas: KPK Yhtiöiden toimitusjohtaja vaihtuu, kun Vesa Pihlajamaa jää eläkkeelle ja Mikko Luoma aloittaa työnsä – ”Johtaminen on vuorovaikutusta” nivala-lehti.fi. 28.10.2019. Arkistoitu 8.11.2021. Viitattu 8.11.2021.
- ↑ Väitöskirja Human resource development as a strategic activity : a single component view of strategic human resource management [1]
- ↑ Journal of Management Development -tiedelehden Outstanding Paper -palkinto[2]