Kokonaistyöaika
Kokonaistyöaika tarkoittaa työsopimusta, johon ei sovelleta työaikalakia. Työntekijällä ei tällöin ole työajanseurantaa eikä erillistä loma-aikaa, vaan työntekijällä on vapaus itse sovittaa työaikansa ja lomansa työtehtäviensä mukaisesti.[1] Työntekijälle ei myöskään makseta erillisiä työaikalaissa mainittuja korvauksia kuten ylityö-, varallaolo- tai sunnuntaityökorvauksia.[2]
Kokonaistyöaikaa voi soveltaa vain yrityksen ylimpään johtoon ja heidän välittömiin alaisiinsa, jotka johtavat yritystä tai sen itsenäistä osaa tai heidän työtehtävänsä on siihen rinnastettavissa.[2] Kokonaistyöaikaa ei voi soveltaa muihin työntekijöihin edes näiden suostumuksella.[1]
Kokonaistyöaika on myös tilastollinen käsite, joka kuvaa työntekijän palkanmaksun perusteena olevaa kuukausittaista työaikaa.[3]
Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
- ↑ a b Enkö ole oikeutettu ylityökorvauksiin, kun työsopimuksessa on sovittu kokonaistyöaika? Akavan Erityisalat. Viitattu 11.3.2019.
- ↑ a b Johtajan työsopimus Tekniikan Akateemiset TEK. Arkistoitu 11.11.2017. Viitattu 11.3.2019.
- ↑ Kokonaistyöaika Tilastokeskus. Viitattu 11.3.2019.