Henkilöstöhallinto

Wikipediasta
Siirry navigaatioon Siirry hakuun

Henkilöstöhallinto on organisaatiossa harjoitettavaa työntekijöihin liittyvää hallintoa, johon on kirjallisuudessa viitattu englanninkielisillä vanhemmalla personnel administration- ja uudemmalla human resources (HR) -käsitteillä. Henkilöstöhallinnon tarkoituksena on maksimoida työntekijän työtehoa ja minimoida työntekijöiden vaihtuvuutta[1]. Henkilöstöhallinto perustuu siihen, että työntekijät ovat yrityksen arvokkaimpia tuotannontekijöitä ja samalla myös kalleimpia[2]. Henkilöstöhallinnon tehtävinä on mm. työtehtävän luokittelu, työnkuvan määrittely, työtehtävässä menestymisen arviointi, meriittiin perustuva palkkaus ja POSDCORB (engl. Planning, Organizing, Staffing, Directing, Co-Ordinating, Reporting and Budgeting). Lisäksi henkilöstöhallinto hoitaa työterveyshuoltoon liittyviä tehtäviä.

Henkilöstöhallintoa hoitavaa yrityksen osastoa kutsutaan yleisesti henkilöstöosastoksi tai HR-osastoksi.[1][3]

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Kirjallisuutta[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

  • Armstrong, M., Armstrong's handbook of human resource management practice (11th ed). Kogan Page, London and Philadelphia (2009)
  • Boxall ja Purcell: Strategy and Human Resource Management, Palgrave
  • Mathis; Jackson; Valentine. Human Resource Management.
  • Meija; Balkin; Cardy. Managing Human Resources (8th Ed)
  • The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination (2014)
  • Cascio ja Aguinis. Applied Psychology in Human Resource Management
  • Paauwe. HRM and Performance