Talent management

Wikipedia
Loikkaa: valikkoon, hakuun

Talent management (parhaiden kykyjen johtaminen) on yleistynyt viime vuosien aikana suomalaisissa yrityksien henkilöstöhallinnossa.

Talent managementille on olemassa useita määrittelyitä:

  • Parhaiden kykyjen johtaminen[1][2]
  • Osaajien tunnistaminen, kehittäminen ja pitäminen[3]
  • Henkilöstöjohtamista työntekijän koko urakaaren ajan[4]lähde tarkemmin?

Yksinkertaistettuna kyse on yrityksen kannalta olennaisten henkilöiden systemaattisesta johtamisesta. Kyseessä ei ole mikään uusi aihe, vaan talent managementistä on puhuttu eri termein jo vuosikymmeniä.[5] Yrityksen kannalta on olennaista pitää kiinni avainhenkilöistään[6], kehittää heitä[7] ja huolehtia samalla seuraajasuunnittelusta.[8]

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]