Talent management

Wikipedia
Loikkaa: valikkoon, hakuun

Talent management (parhaiden kykyjen johtaminen) on yleistynyt viime vuosien aikana suomalaisissa yrityksien henkilöstöhallinnossa.

Talent managementille on olemassa useita määrittelyitä:

  • Parhaiden kykyjen johtaminen [1][2]
  • Osaajien tunnistaminen, kehittäminen ja pitäminen[3]
  • Henkilöstöjohtamista työntekijän koko urakaaren ajan[4]

Yksinkertaistettuna kyse on yrityksen kannalta olennaisten henkilöiden systemaattisesta johtamisesta. Kyseessä ei ole mikään uusi aihe, vaan talent managementistä on puhuttu eri termein jo vuosikymmeniä.[5] Yrityksen kannalta on olennaista pitää kiinni avainhenkilöistään [6], kehittää heitä [7] ja huolehtia samalla seuraajasuunnittelusta. [8]

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]