Management audit
 |
Tähän artikkeliin tai osioon ei ole merkitty lähteitä, joten tiedot kannattaa tarkistaa muista tietolähteistä. Voit auttaa Wikipediaa lisäämällä artikkeliin tarkistettavissa olevia lähteitä ja merkitsemällä ne ohjeen mukaan. Tarkennus: Täysin lähteetön. Olisiko suomeksikin määritelmä? |
Management audit (johdon arviointi) on yritysjohdon arviointimenetelmä.[1] Se tuottaa tietoa päätöksenteon ja johdon kehittämisen tueksi. Se tarjoaa ulkopuolisen, neutraalin näkemyksen johtajien, johtoryhmien sekä tunnistettujen seuraajaehdokkaiden valmiuksista ja kehittymispotentiaalista.
Prosessi[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
Management audit -prosessi[2] tarjoaa työkalun analysoida johdon ja avainhenkilöiden kyvykkyyttä ja sitoutumista vastata organisaation haasteisiin. Kilpailukyvyn kannalta keskeistä on tunnistaa organisaation olemassa oleva potentiaali tarvittavien muutosten aikaansaamiseksi. Lisäksi Management auditin tuloksia voidaan hyödyntää työkaluna systemaattiseen seuraajasuunnitteluun.
Tavoite[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
Management auditin tavoitteena ei ole keskittyä arvioimaan vain yksittäisten johtajien suorituskykyä vaan arvioida koko johtoryhmää suhteessa ympäröivään kilpailuasetelmaan.
Palvelua tarjoavien yritysten mukaan Management audit on hyödyllinen muutostilanteissa[3], kuten:
- muutokset ylimmässä johdossa,
- organisatoriset muutokset ja yritysjärjestelyt tai
- strateginen resursointi ja seuraajasuunnittelu.
Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
- ↑ Management Audit JFP suomeksi
- ↑ Management Audit -prosessi
- ↑ Johdon auditointi - Management audit (Arkistoitu – Internet Archive) Psycon