Ero sivun ”Oppisopimus Suomessa” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [arvioimaton versio] |
muokattu aloituskappaletta |
Ei muokkausyhteenvetoa |
||
| Rivi 8: | Rivi 8: | ||
==Aiheesta muualla== |
==Aiheesta muualla== |
||
*[http://www. |
*[http://www.oph.fi/SubPage.asp?path=1,438,66912 OPH: Oppisopimuskoulutus] |
||
*[http://www.oppisopimus.net/ Oppisopimustoimistojen sivusto] |
*[http://www.oppisopimus.net/ Oppisopimustoimistojen sivusto] |
||
*[http://www.opintoluotsi.fi/Opiskelu/Oppisopimus/ Oppisopimus - Opintoluotsi] |
*[http://www.opintoluotsi.fi/Opiskelu/Oppisopimus/ Oppisopimus - Opintoluotsi] |
||
Versio 5. elokuuta 2008 kello 11.49
Oppisopimus on koulutusmuoto, jossa opiskelija tekee töitä yrityksessä ja työnantaja järjestää käytännön työharjoittelua ja koulutuksen järjestäjä, yleensä ammattioppilaitos, hoitaa teoriajaksot. Oppisopimuskoulutus johtaa joko ammatilliseen perustutkintoon tai näyttötutkintona suoritettavaan ammatilliseen tutkintoon.
Oppisopimuksella koulutukseen otettu opiskelija on työsuhteessa työnantajaansa ja saa työstään palkkaa. Osan ajastaan opiskelija on kuitenkin koulutusta antavan ammattioppilaitoksen tiloissa saamassa käytännön harjoittelua täydentävää tietopuolista opetusta. Tältä ajalta opiskelija saa päivärahaa, jolla korvataan menetetty työansio[1].
Oppisopimuskoulutus yrityksessä edellyttää, että työnantaja solmii jonkin ammattioppilaitoksen kanssa sopimuksen oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä. Tämä edellyttää sitä, että työnantajalla on käytännössä niin paljon toimintaa ja ammattitaitoista henkilökuntaa, että koulutettaville voidaan järjestää töitä. Sopimuksen perusteella ammattioppilaitos korvaa työnantajalle koulutuksen järjestämisestä aiheutuneet kulut. [2] Yrittäjä puolestaan voi saada oppisopimuskoulutusta omassa yrityksessään, mikäli hän sopii tästä itse ammattioppilaitoksen kanssa[3].
Oppisopimus on aina määräaikainen työsopimus, jonka alussa voi olla koeaika. Oppisopimuskoulutuksessa olevalla on kuitenkin hieman parempi työsuhdeturva kuin muilla työntekijöillä, sillä työnantaja ei voi irtisanoa oppisopimusta tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla kuin ammattioppilaitoksen luvalla. Toisaalta ammattioppilaitos voi irtisanoa oppisopimuksen, mikäli työnantaja laiminlyö velvollisuutensa kouluttaa opiskelijaa. Työterveydenhuollon ja työturvallisuuden suhteen oppisopimuksessa oleva opiskelija rinnastetaan tavalliseen työntekijään.[4]
Aiheesta muualla
Viitteet
- ↑ Opetusministeriön asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista eduista tietopuolisen opetuksen aikana. (799/2007) Viitattu 12.5.2008
- ↑ Asetus ammatillisesta koulutuksesta (811/1998). 5–7 §.Viitattu 12.5.2008
- ↑ Laki ammatillisesta koulutuksesta. 17–18 §. Viitattu 12.5.2008
- ↑ Laki ammatillisesta koulutuksesta. 17–18 §. Viitattu 12.5.2008