Ero sivun ”Yhdenvertaisuuslaki (2004)” versioiden välillä

Siirry navigaatioon Siirry hakuun
ei muokkausyhteenvetoa
 
{{Katso myös|[[Yhdenvertaisuuslaki]]}}
'''Yhdenvertaisuuslaki''' oli Suomessa toteutettu [[Euroopan unioni]]n rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena oli edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan 20. tammikuuta 2004<ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021 Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21]</ref> ja korvatuikorvautui uudella versiolla yhdenvertaisuuslaista 1. tammikuuta 2015<ref>http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141347#Pidp450161264</ref>. Viranomaisten velvollisuus oli kaikessa toiminnassaan noudattaa [[Yhdenvertaisuus|yhdenvertaisuutta]] ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kielsi sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. [[Syrjintä]] iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella oli kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeitten mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.<ref>[http://web.archive.org/web/20070122085319/http://www.yhdenvertaisuus.fi/mp/db/file_library/x/IMG/11391/file/yvlakiesite.pdf Yhdenvertaisuuslaki työkalupakki syrjintää vastaan]</ref>
 
==Katso myös==
35 780

muokkausta

Navigointivalikko