Ero sivun ”Yhdenvertaisuuslaki (2004)” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [katsottu versio] |
Ei muokkausyhteenvetoa |
p fix |
||
| Rivi 1: | Rivi 1: | ||
{{Katso myös|[[Yhdenvertaisuuslaki]]}} |
{{Katso myös|[[Yhdenvertaisuuslaki]]}} |
||
'''Yhdenvertaisuuslaki''' oli Suomessa toteutettu [[Euroopan unioni]]n rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena oli edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan |
'''Yhdenvertaisuuslaki''' oli Suomessa toteutettu [[Euroopan unioni]]n rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena oli edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan 20. tammikuuta 2004<ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021 Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21]</ref> ja kumottiin 1. tammikuuta 2015<ref>http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141347#Pidp450161264</ref>. Viranomaisten velvollisuus oli kaikessa toiminnassaan noudattaa [[Yhdenvertaisuus|yhdenvertaisuutta]] ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kelsi sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. [[Syrjintä]] iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella oli kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeitten mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.<ref>[http://web.archive.org/web/20070122085319/http://www.yhdenvertaisuus.fi/mp/db/file_library/x/IMG/11391/file/yvlakiesite.pdf Yhdenvertaisuuslaki työkalupakki syrjintää vastaan]</ref> |
||
==Katso myös== |
==Katso myös== |
||
Versio 8. syyskuuta 2017 kello 20.45
- Katso myös: Yhdenvertaisuuslaki
Yhdenvertaisuuslaki oli Suomessa toteutettu Euroopan unionin rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena oli edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan 20. tammikuuta 2004[1] ja kumottiin 1. tammikuuta 2015[2]. Viranomaisten velvollisuus oli kaikessa toiminnassaan noudattaa yhdenvertaisuutta ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kelsi sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. Syrjintä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella oli kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeitten mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.[3]
Katso myös
Lähteet
- ↑ Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21
- ↑ http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141347#Pidp450161264
- ↑ Yhdenvertaisuuslaki työkalupakki syrjintää vastaan