Ero sivun ”Tulosyksikkö” versioiden välillä
Siirry navigaatioon
Siirry hakuun
| [katsottu versio] | [katsottu versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
edes yksi lähde |
p oho |
||
| Rivi 1: | Rivi 1: | ||
'''Tulosyksikkö''' (englanniksi profit center) on yrityksen autonominen osa, jonka tulosta lasketaan kuin se olisi itsenäinen yritys. Tulosyksikköajattelun avulla voidaan yhtiötä erillisiksi tytäryrityksiksi tai kahdeksi tai useammaksi samojen omistajien yrityksiksi jakamatta harjoittaa yhden [[oikeushenkilö]]n piirissä. |
'''Tulosyksikkö''' (englanniksi profit center) on yrityksen autonominen osa, jonka tulosta lasketaan kuin se olisi itsenäinen yritys. Tulosyksikköajattelun avulla voidaan yhtiötä erillisiksi tytäryrityksiksi tai kahdeksi tai useammaksi samojen omistajien yrityksiksi jakamatta harjoittaa yhden [[oikeushenkilö]]n piirissä. |
||
Tulosyksiköihin jaettua organisaatiota sanotaan [[ |
Tulosyksiköihin jaettua organisaatiota sanotaan [[tulosyksikköorganisaatio]]ksi.<ref>Honkanen, H.: ''Muutoksen agentit. Muutoksen ohjaaminen ja johtaminen,'' Edita Prima 2006, sivu 141, ja Kiiskinen, S.; Linkoaho, A. ja Santala, R.: ''Prosessien johtaminen ja ulkoistaminen'', WS Bookwell 2002, sivu 32, katso Linnanmäki, Vesa: [https://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/79814/gradu03109.pdf?sequence=1 ''Tulosyksiköstä matriisiorganisaatioksi, Kuopion kaupungin koulutuspalvelukeskusken organisaatiouudistus 2006–2008''], pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto, kasvatustieteellinen tiedekunta, opettajankoulutuslaitos, Hämeenlinna 2008, sivu 14. Viitattu 21.11.2014.</ref> |
||
==Lähteet== |
==Lähteet== |
||
Versio 21. marraskuuta 2014 kello 17.32
Tulosyksikkö (englanniksi profit center) on yrityksen autonominen osa, jonka tulosta lasketaan kuin se olisi itsenäinen yritys. Tulosyksikköajattelun avulla voidaan yhtiötä erillisiksi tytäryrityksiksi tai kahdeksi tai useammaksi samojen omistajien yrityksiksi jakamatta harjoittaa yhden oikeushenkilön piirissä.
Tulosyksiköihin jaettua organisaatiota sanotaan tulosyksikköorganisaatioksi.[1]
Lähteet
- ↑ Honkanen, H.: Muutoksen agentit. Muutoksen ohjaaminen ja johtaminen, Edita Prima 2006, sivu 141, ja Kiiskinen, S.; Linkoaho, A. ja Santala, R.: Prosessien johtaminen ja ulkoistaminen, WS Bookwell 2002, sivu 32, katso Linnanmäki, Vesa: Tulosyksiköstä matriisiorganisaatioksi, Kuopion kaupungin koulutuspalvelukeskusken organisaatiouudistus 2006–2008, pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto, kasvatustieteellinen tiedekunta, opettajankoulutuslaitos, Hämeenlinna 2008, sivu 14. Viitattu 21.11.2014.