Organisaatioteoriat

Kohteesta Wikipedia
Loikkaa: valikkoon, hakuun

Organisaatioteorioita on mahdollista jäsentää ja luokitella eri tavoin. Niitä voidaan esimerkiksi luokitella ajallisen kehityksen, teoreettisen painopisteen ja metodologisen painopisteen mukaan.[1]

Ajallisen kehityksen mukaan luokitellut organisaatioteoriat[1][muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Ajallinen kehitys on suosituimpia tapoja luokitella organisaatioteorioita. Tähän liittyy kuitenkin joitakin ongelmia kuten teorian synnyn ja kehityksen ajankohdan määrittäminen. Aika-käsitteestä voi myös saada vaikutelman, että organisaatioteorian kehityksessä on kysymys normaalitilan ja paradigmakriisin jatkuvasta vuorottelusta, jossa uusi teoria korvaa vanhan. Käytännössä kuitenkin johtavat teoriat elävät rinnakkain. Ajallisen kehityksen mukaan luokitellut teoriat ovat:

Teoreettisen painopisteen mukaan luokitellut organisaatioteoriat[1][muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Lee Boman ja Terrence Deal ovat kirjassaan Reframing Organizations kuvanneet neljä teoreettista painopistettä, jotka ovat:

  • rakennekehys
  • henkisten voimavarojen kehys
  • poliittinen kehys
  • symbolinen kehys

Metodologisen painopisteen mukaan luokitellut organisaatioteoriat[1][muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Metodologisessa painopisteessä on keskitytty organisaatioteoreetikoihin teorioiden sijaan.

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

  1. a b c d Harisalo Risto (2009) Organisaatioteoriat. Tampereen Yliopistopaino Oy.

Aiheesta muualla[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]