Keskustelu:Työsuojeluvaltuutettu

Olisi ehkä syytä etsiä lähdeviitteitä koskien työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeutta yksittäisen työntekijän terveydentilasta. Esimerkiksi häirintätapauksissa saattaa työntekijä jäädä sairauslomalle lääkärintodistuksen nojalla, mutta asia ei tule välttämättä työsuojeluvaltuutetun tietoon. Onko valtuutetulla oikeus pyytää henkilöstöhallinnolta nähtäväkseen lääkärintodistuksia ja onko henkilöstöhallinnolla oikeus luovuttaa näitä tietoja valtuutetulle? Riihinen (keskustelu) 4. helmikuuta 2013 kello 09.18 (EET)

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 5§: Terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka näiden tietojen perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen. Työnantajan on nimettävä nämä henkilöt tai määriteltävä tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista näitä tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eikä sen päättymisen jälkeen. Eli ei ole oikeutta saada, eikä myöskään oikeutta antaa tietoja. Se oikeus on vain työntekijällä itsellään.

Työsuojeluvaltuutetulla on kuitenkin oikeus saada tietää tämäntapaisista asioista työterveyshuollon kautta. Työterveyshuoltolaki 17 §: Työnantajalla, työpaikan työsuojelutoimikunnalla ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada työterveyshuoltotehtävissä toimivilta henkilöiltä sellaisia näiden asemansa perusteella saamia tietoja, joilla on merkitystä työntekijöiden terveyden sekä työpaikan olosuhteiden terveellisyyden kehittämisen kannalta. Tämä ei tarkoita lääkärintodistuksia, vaan asian käsittelemisen kannalta tarpeellisia tietoja. -- Piisamson (keskustelu) 4. helmikuuta 2013 kello 22.35 (EET)