Jaettu johtajuus

Wikipediasta
Siirry navigaatioon Siirry hakuun

Jaettu johtajuus on toimintamalli, jossa johtamistehtävät jaetaan osiin ja niitä delegoidaan useille henkilöille. Vastuu säilyy kuitenkin varsinaisella johtajalla tai esimiehellä. Toimintamallin on todettu toimivan hyvin monimuotoisessa organisaatiossa kuten päiväkodeissa, jossa henkilöstöllä on erilaisia taitoja, joista tulee yhteisöllisen johtajuuden kautta osa kokonaisuutta.[1]

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

  1. Jaettu johtajuus tuottaa paremman työyhteisön (Kuvaus Elina Tiihosen väitöskirjatyöstä) 23.4.2014. Kunnallisalan kehittämissäätiö. Arkistoitu 29.11.2014. Viitattu 20.11.2014.

Aiheesta muualla[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Tämä yhteiskuntaan liittyvä artikkeli on tynkä. Voit auttaa Wikipediaa laajentamalla artikkelia.