Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto

Wikipediasta
Siirry navigaatioon Siirry hakuun

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) on Euroopan unionin toimielinten ja virastojen yhteinen rekrytointielin. Henkilöstövalintatoimiston tehtävä on valita työntekijät Euroopan parlamenttiin, Euroopan unionin neuvostoon, Euroopan komission, Euroopan unionin tuomioistuimeen, Euroopan tilintarkastustuomioistuimeen, Euroopan ulkosuhdehallintoon, Euroopan talous- ja sosiaalikomiteaan, Euroopan alueiden komiteaan sekä Euroopan tietosuojavaltuutetun ja Euroopan oikeusasiamiehen toimistoihin. Henkilöstövalintatoimisto on perustettu tammikuussa 2003.[1]

Henkilöstövalinnat[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Henkilöstövalintatoimisto laatii valintamenettelyn läpäisseistä hakijoista luettelot, joista kukin toimielin palkkaa omat työntekijänsä. Henkilöstövalintakokeissa on sirrytty kohti arkisen työn simulaatioita, joiden perusteella arvioidaan hakijoiden yleistä osaamista. Arvioinnit ovat enenevässä määrin vuorovaikutteisia. Uusimpina koemenetelminä on käytetty postikoritehtäviä sekä etähaastatteluja videon välityksellä.

Henkilöstövalintatoimisto käsittelee vuosittain noin 50 000 hakemusta noin 1500 työpaikkaan. Toimisto järjestää testejä 24 kielellä. Henkilöstöarvioinnit toteutetaan kansainvälisen ISO 10667-standardiluokituksen mukaisesti..[1]

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]