Gary Hamel

Wikipedia
Loikkaa: valikkoon, hakuun
Gary Hamel
Gary Hamel (vas.) ja Googlen toimitusjohtaja Eric Schmidt 29. toukokuuta 2008.
Gary Hamel (vas.) ja Googlen toimitusjohtaja Eric Schmidt 29. toukokuuta 2008.
Syntynyt 1954
Asuinpaikka Yhdysvallat
Kansallisuus Yhdysvaltain lippu yhdysvaltalainen
Tutkimusala Hallintotieteet, Johtaminen
Instituutti Lontoon yliopisto
Michiganin yliopisto
Harvard Business School
Tutkinnot Andrewsin yliopisto (B.Sc. 1975[1])
Michiganin yliopisto (MBA, PhD, 1990[1])
Tunnetuimmat työt Ydinosaamis -käsitteen lanseeraaja (C. K. Prahaladin kanssa)
Korkean profiilin luennoitsija
Lukuisia bestseller-julkaisuja
Tunnustukset Maailman vaikutusvaltaisin bisnesajattelija (WSJ ranking[2])
Viisinkertainen McKinsey Award -voittaja[3]

Gary Hamel (s. 1954[4]) on yhdysvaltalainen kansainvälisen johtamiskonsultointiyritys Strategosin toimitusjohtaja. Hän toimii myös strategisen liikkeenjohdon vierailevana professorina Lontoon yliopiston London Business Schoolissa[1]. Hamel on valmistunut Andrewsin yliopistosta vuonna 1975 ja filosofian tohtoriksi Michiganin yliopiston Ross School of Businessista vuonna 1990.[5]

Hamel istuu Strategic Management Societyn hallituksessa ja on Davosin maailman talousfoorumin (World Economic Forum) jäsen. Puhujantehtävissä, erikoisalanaan liiketoimintastrategiat ja innovaatiot, hän on ollut muun muassa Fortune 500- ja Bill Gatesin toimitusjohtajatapaamisissa. Hamel on toiminut myös kansainvälisen liiketoiminnan vierailevana professorina Michiganin yliopistossa ja Harvard Business Schoolissa.

Hänen akateeminen uransa sai kovan kolauksen Leading the Revolution -kirjan julkaisun jälkeen, sillä hän antoi siinä erittäin positiivisen kuvan energiajätti Enronista, josta tuli eräs Yhdysvaltojen historian suurimmista kriisiyhtiöistä.

Hamel ja C. K. Prahalad ovat esitelleet yleiseen käyttöön vakiintuneet termit kuten ydinosaaminen (engl. core competence) ja strateginen aikomus (engl. strategic intent).

Kirjallinen tuotanto[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Kilpajuoksu tulevasta, suom. Maria Mikkonen, Talentum Media, 2006. ISBN 9789521411083.
  • Strategy as Revolution, Harvard Business Review, 1996.
  • The Ultimate Business Library: 50 Books that shaped Management Thinking, 1997. (Ultimate Business -sarja yhdessä Stuart Crainerin kanssa)
  • Alliance Advantage: The Art of Creating Value through Partnering, Harvard Business School Press, 1998. ISBN 9780875846163. (yhdessä Yves Dozin kanssa)
  • Leading the Revolution, Harvard Business School Press, 2000.
Vallankumouksen kärjessä, suom. Ritva Liljamo, WSOY, 2001. ISBN 9789510256466.
  • The World Bank's Innovation Market, Harvard Business Review.
  • Innovation Now, Harvard Business Review.
  • Why It's Time to Take a Risk, Harvard Business Review.
  • The Future of Management, Harvard Business School Press, 2007. ISBN 9781422102503. (yhdessä Bill Breen kanssa)
Johtamisen tulevaisuus, suom. Jorma Alanen, Talentum Media, 2007. ISBN 9789521412578.

Lisäksi myös artikkeleita Fortuneen.

Hamelin väitetään olevan Harvard Business Reviewin historian suosituin kirjoittaja suuren otettujen uusintapainosten määrän takia.[6]

Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

  1. a b c ”Visitors”, Annual Review 2007, s. 72. London Business School, 2008. Teoksen verkkoversio (pdf) (viitattu 7.6.2008).
  2. White, Erin: Quest for Innovation, Motivation Inspires the Gurus Wall Street Journal. 5.5.2008. Viitattu 7.6.2008. (englanniksi)
  3. Harvard Business Review Announces 2006 McKinsey Award Winners. BusinessWire. 4.4.2007. AllBusiness.com. Viitattu 7.6.2008. (englanniksi)
  4. Gary Hamel. (lyhyt biografia) 2007. The Thinkers 50. Viitattu 26.1.2008.
  5. Gary Hamel (Faculty profile) London.edu: London Business School. Viitattu 12.2.2008.
  6. Gary Hamel - The World's Most Profound Business Thinker Celebrity Speakers, Global Speaker Bureau. Viitattu 26.1.2008.

Aiheesta muualla[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]